Hemos notado una tendencia en LinkedIn con los trabajadores del sector de los recursos en los últimos doce meses que nos llamó la atención. Sin embargo, antes de desglosarla, es importante entender cuál es nuestra posición en la comunidad de recursos y cómo nos posicionó eso para darnos cuenta del cambio.

El papel que desempeñamos

La comunidad social de Shutdowns Australia se formó el Facebook & LinkedIn volver a entrar 2013. Durante los últimos siete años, hemos estado creando esa comunidad para reunir a más trabajadores de toda Australia y ahora de todo el mundo. A pesar de nuestro cambio de nombre a MyPass^® A nivel mundial, seguimos gestionando Cierres en Australia, que implica compartir oportunidades laborales a través del Tablero de empleos (anteriormente conocido como calendario de trabajos). También compartimos noticias de la industria actualizaciones, distribuir boletines semanales, publicar «Recurso 101» guía a los trabajadores y trata de echarse unas risas por el camino.

Lo que hemos aprendido: LinkedIn contra Facebook

Durante este tiempo, hemos tenido que conocer bastante bien a nuestra comunidad de trabajadores y darnos cuenta de lo que les interesa y lo que no podría importarles un bledo. Facebook es el lugar para etiquetar a tus compañeros, comentar noticias y compartir opiniones. Los trabajadores están mucho más dispuestos a compartir lo que piensan, con o sin filtrar, en este entorno. LinkedIn siempre fue más discreto (y lo sigue siendo), y es menos probable que los trabajadores entablen conversaciones o etiqueten a sus amigos en los hilos. Parece que la mayoría de las personas están ahí por una razón: encontrar trabajo. Esto puede parecer demasiado obvio, pero esto es lo que nos mostró el año pasado y que no predijimos.

Las 6 estadísticas

En los últimos doce meses, el número de nuevos trabajadores que se han unido a nuestra comunidad de LinkedIn ha empezado a aumentar. Sin ningún tipo de patrocinio o publicidad remunerada, las cifras realmente empezaron a crecer, mientras que, en comparación, el crecimiento de nuestras comunidades de Facebook se mantuvo relativamente estable. ¿Cómo sabemos que en realidad se trata de trabajadores de primera línea y no de empleados de oficina de BHP?

Estas seis estadísticas de nuestros seguidores destacan la migración de trabajadores especializados que buscan empleo en LinkedIn.

Los trabajadores

En una entrevista reciente con Dylan Voglsinger, un trabajador minero de veintisiete años, le preguntamos directamente por qué se estaba volviendo más activo en LinkedIn.

Dijo: «Muchas veces me doy cuenta de que las empresas no utilizan SEEK, sino que utilizan LinkedIn y otros servicios similares. Así que sigo a muchas empresas diferentes y sus actualizaciones. También es una plataforma global, en lugar de SEEK, que solo tiene su sede en Australia, por lo que estoy ampliando mi búsqueda porque estoy dispuesto a ir al extranjero».

Dylan dice que ha estado usando la plataforma de forma intermitente durante un tiempo, pero que solo comenzó a actualizar activamente su perfil en los últimos seis meses.

Las lecciones de LinkedIn

Esta tendencia es desafiando la suposición que LinkedIn es para profesionales de negocios más que para comerciantes. Es posible que las empresas del sector de los recursos tengan que ajustar su enfoque al cambio de comportamiento de estos trabajadores si quieren atraerlos.

Estas tendencias también muestran que una gran parte de los trabajadores están adoptando lo digital y la tecnología en su búsqueda de un nuevo trabajo. Las comunidades internacionales de trabajadores que se están formando aquí indican hacia dónde puede dirigirse el futuro del trabajo a medida que se desarrolle la economía colaborativa y se eliminen las barreras a las oportunidades laborales globales. En comparación, nuestra comunidad de Facebook está compuesta por 92% Seguidores con sede en Australia, lo que destaca nuestra intención de mantener a las comunidades conectadas a escala local.

En 2019, el Grupo Australiano de Recursos y Energía (AMMA) informó que se necesitarían 21.000 trabajadores mineros adicionales en Australia antes de 2024. Si es cierto, las tendencias que aparecen en plataformas como LinkedIn muestran un nuevo potencial para que las empresas de recursos aprovechen esta fuerza laboral.

¿Nuestro consejo? Comprueba por ti mismo si el número de trabajadores de primera línea comienza a aumentar si adoptas un enfoque más específico en LinkedIn.