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Garantizar que todos los trabajadores tengan el derecho legal a trabajar
Verificación en tiempo real en toda la cadena de suministro de contratistas: elimina los puntos ciegos de cumplimiento, evita las demoras en la entrada y protege contra las multas
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para el cumplimiento de la fuerza laboral
El alto costo de la incertidumbre en materia de cumplimiento
Sus operaciones se ejecutan de forma continua. Los certificados caducan. Las regulaciones cambian. Los trabajadores se mueven de un contratista a otro.
En este momento, ¿puede demostrar a un regulador que todos los trabajadores de su sitio tienen credenciales vigentes y válidas para el trabajo que realizan?
Si confía en las certificaciones de los contratistas sin una verificación independiente, la respuesta honesta es: «Confío en mis contratistas, pero no puedo demostrarlo».
¿Qué tan fragmentada está su gestión de competencias?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
Confiamos en los contratistas para autoinformar sobre el cumplimiento
No se puede hacer un seguimiento de la competencia entre la fuerza laboral de los contratistas
Documentos verificados por separado en cada sitio
No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones
Las hojas de cálculo y los correos electrónicos son nuestro «sistema»
Garantía de competencia basada en datos verificados
MyPass crea una fuente única de información fiable sobre la competencia de la fuerza laboral de los contratistas: verificada, portátil y visible en tiempo real.
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Cualificaciones verificadas
- Los trabajadores mantienen su pasaporte de habilidades con todas las calificaciones
- MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
- La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador
- Seguimiento de la caducidad de los entrenamientos con recordatorios automáticos
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Defina sus requisitos de cumplimiento
- Establezca estándares mínimos que todos los trabajadores deben cumplir para acceder legalmente a sus sitios
- Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
- Incluya licencias, seguros, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
- Establezca políticas de caducidad y reglas de cumplimiento
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Verificación en tiempo real y preparación para auditorías
- El portal industrial muestra el estado de cumplimiento de todos los empleados de sus contratistas
- Los registros de auditoría exhaustivos documentan cada actividad de verificación para cumplir con los requisitos reglamentarios
- Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora
Cualificaciones verificadas
Cualificaciones verificadas
- Los trabajadores mantienen su pasaporte de habilidades con todas las calificaciones
- MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
- La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador
- Seguimiento de la caducidad de los entrenamientos con recordatorios automáticos
Defina sus requisitos de cumplimiento
Defina sus requisitos de cumplimiento
- Establezca estándares mínimos que todos los trabajadores deben cumplir para acceder legalmente a sus sitios
- Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
- Incluya licencias, seguros, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
- Establezca políticas de caducidad y reglas de cumplimiento
Verificación en tiempo real y preparación para auditorías
Verificación en tiempo real y preparación para auditorías
- El portal industrial muestra el estado de cumplimiento de todos los empleados de sus contratistas
- Los registros de auditoría exhaustivos documentan cada actividad de verificación para cumplir con los requisitos reglamentarios
- Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora
Funciones integrales de cumplimiento de la fuerza laboral
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si es propietario de un activo que garantiza el cumplimiento de las fuerzas laborales de los contratistas como si es un proveedor de servicios que mantiene las credenciales en vigor para sus clientes, MyPass le brinda la base de datos verificados para el cumplimiento de las normativas.
El impacto de la verificación del cumplimiento en tiempo real
27%
Reducción del acceso de los trabajadores que no cumplen con las normas
35
Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)
32%
Reducción del tiempo administrativo para gestionar el cumplimiento de los contratistas
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Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
El cumplimiento de la fuerza laboral es la base normativa. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos operativos relacionados con la conexión.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de capacitación y recursos humanos
Control de acceso al sitio
Verificación automatizada del cumplimiento en las puertas de embarque y revocación del acceso en caso de cualificaciones caducadas
Sistemas de recursos humanos y nómina
Sincronice los datos del personal para los registros de los empleados
Sistemas de gestión de seguridad
Proporcione datos de cumplimiento a la gestión de incidentes y al seguimiento de la seguridad
Herramientas de gestión de proyectos
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplen con las normas estén asignados a los proyectos
Sistemas de gestión del aprendizaje
Clui, otras plataformas de LMS para impartir formación
Sistemas ERP
Mantenga los registros de cumplimiento en los sistemas de registro (SAP, Oracle)
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de cumplimiento evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la verificación reactiva a la garantía proactiva de la fuerza laboral. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por la confianza en las relaciones con los contratistas y la esperanza de que la documentación esté actualizada. Las organizaciones progresistas pasan por la verificación y la supervisión antes de llegar a la fase 4, en la que los datos de cumplimiento en tiempo real permiten realizar operaciones listas para la auditoría las 24 horas del día, los 7 días Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Confiamos en nuestros contratistas»
- Confíe en los autoinformes y certificaciones de los contratistas
- Visibilidad limitada de las calificaciones reales de los trabajadores
- Alta exposición al riesgo regulatorio
- No hay forma de verificar la autenticidad del documento
Desencadenante típico para avanzar: Una auditoría fallida, una sanción reglamentaria o un incidente de seguridad que ponga de manifiesto las brechas en la supervisión de la fuerza laboral de los contratistas y obligue a reconocer que la confianza por sí sola no es defendible ante los reguladores o los tribunales.
1
«Verificamos los documentos»
- Revisión manual de la documentación proporcionada por el contratista
- Aún no hay forma de detectar certificados fraudulentos o demostrar su estado en tiempo real
- Verificación sitio por sitio sin compartir entre las operaciones
- Proceso intensivo en mano de obra que consume recursos administrativos
Desencadenante típico para avanzar: La presión operativa provocada por los retrasos en la movilización, la carga administrativa que consume recursos o el reconocimiento de que no se puede demostrar al instante el cumplimiento durante las auditorías sin previo aviso.
2
«Tenemos sistemas»
- Plataformas centralizadas de seguimiento del cumplimiento
- Almacenamiento de documentos digitales y algunas verificaciones
- Son mejores que las hojas de cálculo, pero siguen siendo datos controlados por contratistas
- Siguen existiendo lagunas en la verificación, la autenticidad y la detección de duplicados
Desencadenante típico para avanzar: Reconocimiento de que los datos controlados por los contratistas crean puntos ciegos, necesidad de visibilidad directa de las calificaciones de los trabajadores, presión regulatoria que exige una diligencia debida demostrada o deseo de eliminar el tiempo de preparación de la auditoría.
3
«Garantía de competencias en tiempo real»
- Datos verificados controlados por los trabajadores accesibles en tiempo real
- Verificación de documentos y perfiles por parte de expertos
- Detección de duplicados en la cadena de suministro de los contratistas
- Debida diligencia reglamentaria demostrable con pruebas de verificación con fecha y hora
Diferenciador clave: No se está preguntando: «¿Podemos demostrar el cumplimiento si se audita mañana?» Ya sabe que puede hacerlo al instante, con pruebas verificadas, para cada trabajador, en cada sitio y en cualquier momento.
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre cumplimiento de la fuerza laboral
Does MyPass compete with our members or take ownership of worker data?
No. MyPass operates as neutral infrastructure, not a competing service. Your industry body sets the standards; MyPass provides the verification and portability layer underneath them. Workers - not employers, and not MyPass - own their credential data, which is what allows the platform to stay neutral across asset owners, service providers, and training organisations at once.
How does MyPass work with a framework we've already published?
Your existing competency matrices, qualification requirements, and training pathways are embedded directly into the platform's hiring and verification workflows. Instead of your framework living as a reference PDF that members adopt voluntarily, it becomes the operational standard workers are verified against, and employers hire against - with real-time visibility into how consistently it's actually being used across your sector.
What did the Clean Energy Council partnership actually involve?
MyPass was engaged as the technology provider for CEC's Clean Energy JobReady program in Victoria and Queensland. MyPass built industry-agreed training matrices for solar, battery, and onshore wind trade roles, with real-time verification against CEC standards and a free digital Skills Passport for workers - reducing onboarding time and duplicate document uploads across projects for CEC members.
¿Aún tienes preguntas?
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Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
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Press
Se lanza un nuevo programa de energía limpia y preparado para trabajar a medida que crece la demanda de mano de obra renovable calificada.
El Consejo de Energía Limpia ofrece la primera matriz de habilidades y capacitación acordada por la industria, con un pasaporte digital de habilidades a través de MyPass Global, lo que acelera las carreras en energía limpia.
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February 23, 2026
