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Desarrolle su fuerza laboral a partir de grupos de talentos previamente verificados
Acceda a trabajadores cualificados con cualificaciones verificadas y listos para su despliegue inmediato. Reduzca el tiempo de contratación en un 32% y, al mismo tiempo, garantice el cumplimiento desde el primer día.
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para la gestión de competencias
El alto costo de la contratación lenta en los sectores industriales
La llamada llega a las 5:45 a.m. Su cliente necesita que 65 trabajadores cualificados se movilicen en 12 días para hacer frente a un cierre urgente. Dispones de 8 horas para responder con confianza antes de que llamen a tu competidor.
¿Puede mostrar de inmediato qué trabajadores están disponibles, calificados y cumplen con las normas? ¿O pasa los próximos 3 días buscando a los contratistas para obtener hojas de cálculo, llamando a los trabajadores para informarles de que sus certificados han caducado y esperando que las cualificaciones que afirman tener sean legítimas?
En los sectores industriales en los que los proyectos requieren un tiempo crítico y el cumplimiento no es negociable, la velocidad de contratación afecta directamente a los ingresos. Cada día que no puedas cubrir un puesto es un día en el que pierdes horas facturables. Todos los trabajadores que llegan a las instalaciones sin cumplir con las normas generan costosas demoras y perjudican las relaciones con los clientes.
¿Qué tan eficiente es su proceso de contratación?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
Dedicamos más tiempo a verificar documentos que a buscar talento
Los trabajadores se quejan de los procesos de incorporación repetitivos
Las solicitudes urgentes de los clientes generan problemas, no respuestas seguras
Las mismas calificaciones verificadas repetidamente para diferentes clientes
No podemos identificar rápidamente a los trabajadores cualificados disponibles
No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones hasta que los trabajadores lleguen al sitio
Reclutamiento basado en datos verificados
MyPass crea grupos de trabajadores verificados con calificaciones autenticadas que permiten realizar búsquedas, lo que elimina la búsqueda de documentos y permite un despliegue rápido.
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Cree grupos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas las calificaciones. MyPass valida los documentos ante las autoridades emisoras (cuando estén disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la moneda de los documentos con recordatorios automáticos.
Piense en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que las calificaciones se validan en la fuente.
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Busca y encuentra coincidencias al instante
Busque grupos de talentos por competencias, calificaciones o ubicaciones específicas. Establezca requisitos de rol claros para cada compromiso con el cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están calificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
No más hojas de cálculo. No más conjeturas.
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Implemente con confianza
Los trabajadores previamente verificados se movilizan 3 veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). El cumplimiento del 100% en las puertas de los clientes elimina las demoras. Verificación QR móvil para la confianza del cliente. Realice un seguimiento del desempeño de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: se reduce el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras portátiles.
Cree grupos de talentos verificados
Cree grupos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas las calificaciones. MyPass valida los documentos ante las autoridades emisoras (cuando estén disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la moneda de los documentos con recordatorios automáticos.
Piense en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que las calificaciones se validan en la fuente.
Busca y encuentra coincidencias al instante
Busca y encuentra coincidencias al instante
Busque grupos de talentos por competencias, calificaciones o ubicaciones específicas. Establezca requisitos de rol claros para cada compromiso con el cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están calificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
No más hojas de cálculo. No más conjeturas.
Implemente con confianza
Implemente con confianza
Los trabajadores previamente verificados se movilizan 3 veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). El cumplimiento del 100% en las puertas de los clientes elimina las demoras. Verificación QR móvil para la confianza del cliente. Realice un seguimiento del desempeño de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: se reduce el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras portátiles.
Funciones integrales de aprovisionamiento y contratación
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si eres un proveedor de servicios que crea personal para varios clientes como si eres propietario de activos que acceden a talentos de contratistas previamente verificados, MyPass te brinda la visibilidad y el control que necesitas. Los mismos datos verificados sirven para diferentes flujos de trabajo, lo que reduce la duplicación y satisface las necesidades de todos.
El impacto de los grupos de talentos verificados
15%
Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
32%
Reducción del tiempo necesario para cubrir los puestos
3X
Movilización más rápida de los trabajadores
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Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
El abastecimiento y la contratación son solo una pieza del rompecabezas. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos de conexión en las operaciones de su fuerza laboral.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de contratación existentes
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Preseleccione a los candidatos en función de sus calificaciones verificadas
Herramientas de gestión de proyectos
Introduzca los datos de los trabajadores preparados para el cumplimiento en la planificación de recursos
Portales de clientes
Comparta los datos verificados de los trabajadores directamente con los sistemas de los clientes
Sistemas de recursos humanos y nómina
Sincronice los datos del personal para una gestión fluida de los empleados
Sistemas de gestión del aprendizaje
Clui, otras plataformas de LMS para impartir formación
Tiempo y asistencia
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplen las normas registren
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de contratación evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la contratación reactiva a la gestión estratégica del grupo de talentos. La mayoría de los proveedores de servicios comienzan en la fase 1, impulsados por las solicitudes urgentes de los clientes y por la esperanza. Las organizaciones progresistas avanzan mediante la verificación y la eficiencia antes de llegar a la fase 4, en la que los grupos de talentos verificados permiten una planificación predictiva de la fuerza laboral. Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Reaccionamos a cada solicitud del cliente»
- Comience desde cero con cada nuevo requisito
- Busque a los contratistas y trabajadores para comprobar la disponibilidad
- Espero que las calificaciones sean legítimas y actuales
- No hay visibilidad de la disponibilidad de talento hasta que preguntes
- Las solicitudes urgentes crean problemas
Desencadenante típico para avanzar: Perder trabajo frente a la competencia con tiempos de respuesta más rápidos o la frustración de los clientes ante la lentitud de la movilización, lo que le obliga a crear mejores sistemas.
1
«Estamos creando bases de datos»
- Mantenga hojas de cálculo de los contactos de los trabajadores
- Cierto seguimiento de las cualificaciones, pero requiere mucha mano de obra
- Sigue verificando los mismos documentos repetidamente para diferentes clientes
- Capacidad de búsqueda limitada en todos los grupos de talentos
- Los procesos manuales ralentizan todo
Desencadenante típico para avanzar: Presión operativa por parte del equipo de contratación, que dedica el 87% del tiempo a la verificación de documentos en lugar de a la búsqueda de fuentes, o al darse cuenta de que las hojas de cálculo no se escalan con el crecimiento.
2
«Tenemos grupos de talentos verificados»
- Bases de datos consultables de trabajadores verificados
- Visibilidad en tiempo real de la disponibilidad y las calificaciones
- Verificación a nivel de los trabajadores, no solo las promesas de los contratistas
- Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
- Cierta integración con los sistemas de clientes
Desencadenante típico para avanzar: Deseo de ir más allá de la contratación reactiva y pasar a la planificación estratégica de la fuerza laboral, utilizando datos verificados para la capacidad predictiva, el desarrollo de clientes y la diferenciación competitiva.
3
«Gestión estratégica del acervo de talentos»
- Trabajadores previamente verificados listos para el despliegue inmediato
- Adaptación instantánea a los requisitos del cliente
- Movilización 3 veces más rápida
- Reducción del 87% en el personal de contratación
- Ventaja competitiva a través de la velocidad y la calidad
Diferenciador clave: No está preguntando «¿Podemos encontrar trabajadores calificados?» Ya sabes quién está disponible. Te estás preguntando: «¿Cómo podemos usar grupos de talentos verificados para conseguir más trabajo y ampliar las relaciones con los clientes?»
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre abastecimiento y contratación
¿Cómo nos ayuda MyPass a encontrar trabajadores calificados más rápido?
MyPass le brinda acceso con capacidad de búsqueda a grupos de talentos verificados en lugar de comenzar desde cero con cada solicitud de un cliente. Busque por competencias, cualificaciones, ubicaciones o certificaciones específicas y compruebe al instante qué trabajadores están disponibles y verificados.
Compare esto con la contratación tradicional, en la que pasa días llamando a los contratistas para informarles sobre la disponibilidad, luego más días persiguiendo a los trabajadores para obtener certificados y esperando que esos certificados sean legítimos. MyPass elimina esa fricción y te permite responder a los clientes en cuestión de horas en lugar de días.
Los proveedores de servicios informan de una reducción del 32% en el tiempo para cubrir los puestos y una respuesta un 15% más rápida a las solicitudes urgentes de los clientes.
¿No se resistirán los trabajadores a usar otra plataforma?
De hecho, los trabajadores prefieren MyPass porque también resuelve sus problemas. En lugar de subir los mismos documentos repetidamente a diferentes portales de clientes, crean un Skills Passport que funciona en todas partes.
En la práctica, la adopción es alta porque los trabajadores obtienen beneficios inmediatos: plataforma gratuita, credenciales portátiles que funcionan para todos los empleadores, control sobre sus propios datos, una movilización más rápida significa más oportunidades laborales facturables.
Para usted, esto significa una reducción del 32% de la carga administrativa porque los trabajadores gestionan sus propios documentos.
Ya tenemos un ATS (Sistema de seguimiento de candidatos). ¿Necesitamos reemplazarlo?
No. MyPass complementa tu ATS al proporcionar datos de calificación verificados. Su ATS gestiona los flujos de trabajo de las solicitudes, la programación de entrevistas y las cartas de oferta. MyPass administra las calificaciones verificadas, el estado de cumplimiento y la moneda de las credenciales en tiempo real.
Muchos reclutadores utilizan ambos juntos: MyPass para la preselección de cualificaciones verificadas (de modo que solo los candidatos cualificados entren en su cartera de ATS) y su ATS para gestionar el proceso de contratación.
¿Cómo se verifica que las calificaciones son legítimas y actuales?
MyPass valida los certificados a través de varios métodos:
- Validación directa: La asociación con Verisafe y otras autoridades emisoras proporciona transmisiones directas cuando están disponibles.
- Certificate Library: Las bibliotecas de certificados completas en todos los países operativos garantizan una coincidencia del 100% mediante códigos de calificación únicos.
- Detección de fraude: Las auditorías del sector encuentran que 1 de cada 650 trabajadores tiene documentos fraudulentos. MyPass ha interceptado un promedio de 35 certificados fraudulentos al mes.
- Detección de duplicados: La capacidad única del sector evita que los trabajadores despedidos por mala conducta creen varios perfiles.
¿Podemos usar MyPass tanto para nuestros empleados directos como para nuestros contratistas?
Sí, aunque la mayoría de los proveedores de servicios consideran que el valor principal está en la gestión de la fuerza laboral de los contratistas. MyPass se creó específicamente para gestionar los ecosistemas de contratistas en los que es necesario tener acceso a las fuerzas laborales que no emplean directamente.
Para los empleados directos, muchas organizaciones siguen utilizando los sistemas de RRH/LMS existentes y añaden MyPass para la visibilidad de los contratistas. Sin embargo, algunos proveedores de servicios utilizan MyPASS para sus empleados directos cuando esos empleados necesitan credenciales portátiles que puedan utilizarse en las sedes de varios clientes.
¿Qué ocurre cuando los clientes exigen diferentes plataformas de cumplimiento?
Esta es una de las mayores ventajas competitivas de MyPass. Cuando los contratistas trabajan para varios clientes, sus trabajadores crean pasaportes de habilidades verificados una vez y comparten el acceso con todos los clientes.
Si los clientes exigen MyPass: Sus trabajadores ya están verificados y listos. Cumplimiento inmediato al 100% sin trabajo adicional. Movilización 3 veces más rápida que la de la competencia que se esfuerza por cumplir con las normas.
Si los clientes utilizan otras plataformas: Los trabajadores mantienen su MyPass Skills Passport como registro maestro y comparten los datos verificados en cualquier portal que el cliente necesite. Aún te beneficias de la portabilidad entre tus otros clientes.
A medida que más propietarios de activos adoptan MyPass, el efecto de red se acelera.
¿Cómo funcionan los precios?
MyPass utiliza precios transparentes y con todo incluido en función del tamaño de su plantilla, sin cargos ocultos ni cargos por colocación. Los trabajadores acceden a la plataforma de forma gratuita.
El ROI típico se logra mediante: una reducción del 87% en el personal de contratación, una reducción del 32% en el tiempo para cubrir los puestos, una respuesta un 15% más rápida a las solicitudes urgentes y una movilización 3 veces más rápida.
La mayoría de los proveedores de servicios ven un ROI positivo durante el primer año. Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado
¿Puede MyPass ayudarnos a conseguir más trabajo durante el proceso de licitación?
Absolutamente. MyPass transforma la forma en que se presenta la capacidad de la fuerza laboral en las licitaciones. El enfoque tradicional promete que puede proporcionar a los trabajadores calificados declaraciones genéricas. Con MyPass, demuestras la capacidad de tu fuerza laboral verificada con datos en tiempo real y respondes más rápido y con confianza.
Los proveedores de servicios informan constantemente que MyPass se convierte en un punto de venta entre los clientes, lo que demuestra una capacidad operativa que los competidores que utilizan hojas de cálculo no pueden igualar.
¿Con qué rapidez podemos implementar MyPass?
La mayoría de los proveedores de servicios adoptan un enfoque gradual:
- Fase 1 (30-60 días): Piloto con 1 o 2 clientes o proyectos importantes. Incorpore a los trabajadores existentes. Resultados comparativos.
- Fase 2 (60-90 días): Amplíe su negocio en más proyectos y clientes. Intégralo con los sistemas existentes. Comience a utilizar datos verificados en las respuestas a las licitaciones.
- Fase 3 (más de 90 días): Despliegue completo. Optimice los flujos de trabajo de contratación. Obtenga todos los beneficios de la eficiencia.
Resultados esperados: beneficios cuantificables en un plazo de 90 días. Eficiencia operativa total en 6 meses.
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Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
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