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Desarrolle su fuerza laboral a partir de grupos de talentos previamente verificados
Acceda a trabajadores cualificados con cualificaciones verificadas y listos para su despliegue inmediato. Reduzca el tiempo de contratación en un 32% y, al mismo tiempo, garantice el cumplimiento desde el primer día.
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para la gestión de competencias
El alto costo de la contratación lenta en los sectores industriales
La llamada llega a las 5:45 a.m. Su cliente necesita que 65 trabajadores cualificados se movilicen en 12 días para hacer frente a un cierre urgente. Dispones de 8 horas para responder con confianza antes de que llamen a tu competidor.
¿Puede mostrar de inmediato qué trabajadores están disponibles, calificados y cumplen con las normas? ¿O pasa los próximos 3 días buscando a los contratistas para obtener hojas de cálculo, llamando a los trabajadores para informarles de que sus certificados han caducado y esperando que las cualificaciones que afirman tener sean legítimas?
En los sectores industriales en los que los proyectos requieren un tiempo crítico y el cumplimiento no es negociable, la velocidad de contratación afecta directamente a los ingresos. Cada día que no puedas cubrir un puesto es un día en el que pierdes horas facturables. Todos los trabajadores que llegan a las instalaciones sin cumplir con las normas generan costosas demoras y perjudican las relaciones con los clientes.
¿Qué tan eficiente es su proceso de contratación?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
Dedicamos más tiempo a verificar documentos que a buscar talento
Los trabajadores se quejan de los procesos de incorporación repetitivos
Las solicitudes urgentes de los clientes generan problemas, no respuestas seguras
Las mismas calificaciones verificadas repetidamente para diferentes clientes
No podemos identificar rápidamente a los trabajadores cualificados disponibles
No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones hasta que los trabajadores lleguen al sitio
Reclutamiento basado en datos verificados
MyPass crea grupos de trabajadores verificados con calificaciones autenticadas que permiten realizar búsquedas, lo que elimina la búsqueda de documentos y permite un despliegue rápido.
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Cree grupos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas las calificaciones. MyPass valida los documentos ante las autoridades emisoras (cuando estén disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la moneda de los documentos con recordatorios automáticos.
Piense en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que las calificaciones se validan en la fuente.
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Busca y encuentra coincidencias al instante
Busque grupos de talentos por competencias, calificaciones o ubicaciones específicas. Establezca requisitos de rol claros para cada compromiso con el cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están calificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
No más hojas de cálculo. No más conjeturas.
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Implemente con confianza
Los trabajadores previamente verificados se movilizan 3 veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). El cumplimiento del 100% en las puertas de los clientes elimina las demoras. Verificación QR móvil para la confianza del cliente. Realice un seguimiento del desempeño de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: se reduce el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras portátiles.
Cree grupos de talentos verificados
Cree grupos de talentos verificados
Los trabajadores crean pasaportes de habilidades con todas las calificaciones. MyPass valida los documentos ante las autoridades emisoras (cuando estén disponibles). La detección de duplicados garantiza un registro verificado por trabajador. Los trabajadores gestionan la moneda de los documentos con recordatorios automáticos.
Piense en ello como un LinkedIn verificado para trabajadores industriales, excepto que las calificaciones se validan en la fuente.
Busca y encuentra coincidencias al instante
Busca y encuentra coincidencias al instante
Busque grupos de talentos por competencias, calificaciones o ubicaciones específicas. Establezca requisitos de rol claros para cada compromiso con el cliente. MyPass muestra automáticamente qué trabajadores están calificados. Visibilidad en tiempo real de los trabajadores cualificados disponibles.
No más hojas de cálculo. No más conjeturas.
Implemente con confianza
Implemente con confianza
Los trabajadores previamente verificados se movilizan 3 veces más rápido (de 1,5 semanas a 1 día). El cumplimiento del 100% en las puertas de los clientes elimina las demoras. Verificación QR móvil para la confianza del cliente. Realice un seguimiento del desempeño de los trabajadores para garantizar la calidad.
Todos ganan: se reduce el riesgo. Los clientes obtienen calidad. Los trabajadores construyen carreras portátiles.
Funciones integrales de aprovisionamiento y contratación
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si eres un proveedor de servicios que crea personal para varios clientes como si eres propietario de activos que acceden a talentos de contratistas previamente verificados, MyPass te brinda la visibilidad y el control que necesitas. Los mismos datos verificados sirven para diferentes flujos de trabajo, lo que reduce la duplicación y satisface las necesidades de todos.
El impacto de los grupos de talentos verificados
15%
Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
32%
Reducción del tiempo necesario para cubrir los puestos
3X
Movilización más rápida de los trabajadores
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Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
El abastecimiento y la contratación son solo una pieza del rompecabezas. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos de conexión en las operaciones de su fuerza laboral.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de contratación existentes
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Preseleccione a los candidatos en función de sus calificaciones verificadas
Herramientas de gestión de proyectos
Introduzca los datos de los trabajadores preparados para el cumplimiento en la planificación de recursos
Portales de clientes
Comparta los datos verificados de los trabajadores directamente con los sistemas de los clientes
Sistemas de recursos humanos y nómina
Sincronice los datos del personal para una gestión fluida de los empleados
Sistemas de gestión del aprendizaje
Clui, otras plataformas de LMS para impartir formación
Tiempo y asistencia
Asegúrese de que solo los trabajadores que cumplen las normas registren
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de contratación evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la contratación reactiva a la gestión estratégica del grupo de talentos. La mayoría de los proveedores de servicios comienzan en la fase 1, impulsados por las solicitudes urgentes de los clientes y por la esperanza. Las organizaciones progresistas avanzan mediante la verificación y la eficiencia antes de llegar a la fase 4, en la que los grupos de talentos verificados permiten una planificación predictiva de la fuerza laboral. Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Reaccionamos a cada solicitud del cliente»
- Comience desde cero con cada nuevo requisito
- Busque a los contratistas y trabajadores para comprobar la disponibilidad
- Espero que las calificaciones sean legítimas y actuales
- No hay visibilidad de la disponibilidad de talento hasta que preguntes
- Las solicitudes urgentes crean problemas
Desencadenante típico para avanzar: Perder trabajo frente a la competencia con tiempos de respuesta más rápidos o la frustración de los clientes ante la lentitud de la movilización, lo que le obliga a crear mejores sistemas.
1
«Estamos creando bases de datos»
- Mantenga hojas de cálculo de los contactos de los trabajadores
- Cierto seguimiento de las cualificaciones, pero requiere mucha mano de obra
- Sigue verificando los mismos documentos repetidamente para diferentes clientes
- Capacidad de búsqueda limitada en todos los grupos de talentos
- Los procesos manuales ralentizan todo
Desencadenante típico para avanzar: Presión operativa por parte del equipo de contratación, que dedica el 87% del tiempo a la verificación de documentos en lugar de a la búsqueda de fuentes, o al darse cuenta de que las hojas de cálculo no se escalan con el crecimiento.
2
«Tenemos grupos de talentos verificados»
- Bases de datos consultables de trabajadores verificados
- Visibilidad en tiempo real de la disponibilidad y las calificaciones
- Verificación a nivel de los trabajadores, no solo las promesas de los contratistas
- Respuesta más rápida a las solicitudes de los clientes
- Cierta integración con los sistemas de clientes
Desencadenante típico para avanzar: Deseo de ir más allá de la contratación reactiva y pasar a la planificación estratégica de la fuerza laboral, utilizando datos verificados para la capacidad predictiva, el desarrollo de clientes y la diferenciación competitiva.
3
«Gestión estratégica del acervo de talentos»
- Trabajadores previamente verificados listos para el despliegue inmediato
- Adaptación instantánea a los requisitos del cliente
- Movilización 3 veces más rápida
- Reducción del 87% en el personal de contratación
- Ventaja competitiva a través de la velocidad y la calidad
Diferenciador clave: No está preguntando «¿Podemos encontrar trabajadores calificados?» Ya sabes quién está disponible. Te estás preguntando: «¿Cómo podemos usar grupos de talentos verificados para conseguir más trabajo y ampliar las relaciones con los clientes?»
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre abastecimiento y contratación
Does MyPass compete with our members or take ownership of worker data?
No. MyPass operates as neutral infrastructure, not a competing service. Your industry body sets the standards; MyPass provides the verification and portability layer underneath them. Workers - not employers, and not MyPass - own their credential data, which is what allows the platform to stay neutral across asset owners, service providers, and training organisations at once.
How does MyPass work with a framework we've already published?
Your existing competency matrices, qualification requirements, and training pathways are embedded directly into the platform's hiring and verification workflows. Instead of your framework living as a reference PDF that members adopt voluntarily, it becomes the operational standard workers are verified against, and employers hire against - with real-time visibility into how consistently it's actually being used across your sector.
What did the Clean Energy Council partnership actually involve?
MyPass was engaged as the technology provider for CEC's Clean Energy JobReady program in Victoria and Queensland. MyPass built industry-agreed training matrices for solar, battery, and onshore wind trade roles, with real-time verification against CEC standards and a free digital Skills Passport for workers - reducing onboarding time and duplicate document uploads across projects for CEC members.
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Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
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Press
Se lanza un nuevo programa de energía limpia y preparado para trabajar a medida que crece la demanda de mano de obra renovable calificada.
El Consejo de Energía Limpia ofrece la primera matriz de habilidades y capacitación acordada por la industria, con un pasaporte digital de habilidades a través de MyPass Global, lo que acelera las carreras en energía limpia.
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February 23, 2026
