Thank you! Your submission has been received!
Pase de confiar a saber que su fuerza laboral es competente
Garantía en tiempo real de que todos los trabajadores contratistas de su sitio tienen calificaciones actuales y verificadas para el trabajo que están realizando.
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para la gestión de competencias
Las credenciales correctas no garantizan al trabajador adecuado
El trabajador A tiene una licencia eléctrica válida (marca la casilla correspondiente). Sin embargo, este rol de plataforma en alta mar requiere una certificación de alto voltaje, espacios confinados, entrenamiento de supervivencia en alta mar y más de 5 años de experiencia.
Descubres que al trabajador A le faltan tres de los cuatro requisitos cuando llega a la puerta. Ahora estás luchando por encontrar un sustituto mientras el proyecto espera.
¿Qué tan fragmentada está su gestión de competencias?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
Descubrimos las brechas de habilidades cuando llegan los trabajadores, no durante la asignación
Los trabajadores tienen la calificación básica pero carecen de requisitos específicos para el puesto
Búsqueda manual en hojas de cálculo para encontrar trabajadores que cumplan con los requisitos
Se comprueban repetidamente las mismas calificaciones para funciones similares en todos los proyectos
No hay forma de verificar la autenticidad de las calificaciones
Preguntas estratégicas como «¿podemos asumir este trabajo?» respondió con conjeturas
Comparación de competencias basada en datos verificados
MyPass pasa del criterio subjetivo de «suficientemente cualificado» al porcentaje objetivo, que muestra exactamente quién cumple los requisitos del puesto y dónde existen brechas.
Definir los requisitos de rol
- Defina los requisitos de competencia para cada función
- Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
- Incluya licencias, capacitación, evaluaciones, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
- Reutilice matrices en funciones y proyectos similares
Coincidencia en tiempo real
- Haga coincidir automáticamente a los trabajadores con los requisitos de las funciones a través del portal industrial
- Vea la coincidencia instantánea basada en porcentajes: 100% calificado, 95% calificado, 80% calificado
- Los paneles de control en tiempo real muestran el estado de cumplimiento
- Verificación QR móvil sobre el terreno
Gestión proactiva de brechas de habilidades
- Identifique las necesidades de capacitación antes de que se conviertan en problemas de bloqueo (por ejemplo, trabajadores asignados a funciones pero que carecen de calificaciones, proyectos futuros que requieren habilidades que su fuerza laboral no tiene)
- Realice un seguimiento de las calificaciones que vencen por tipo de rol con una visibilidad de 90 a 180 días
- Transforme la lucha reactiva contra incendios «el trabajador no puede empezar» en un desarrollo estratégico de la fuerza laboral
Definir los requisitos de rol
Definir los requisitos de rol
- Defina los requisitos de competencia para cada función
- Cree matrices específicas para el sitio o para toda la organización
- Incluya licencias, capacitación, evaluaciones, exámenes médicos y verificaciones de antecedentes
- Reutilice matrices en funciones y proyectos similares
Coincidencia en tiempo real
Coincidencia en tiempo real
- Haga coincidir automáticamente a los trabajadores con los requisitos de las funciones a través del portal industrial
- Vea la coincidencia instantánea basada en porcentajes: 100% calificado, 95% calificado, 80% calificado
- Los paneles de control en tiempo real muestran el estado de cumplimiento
- Verificación QR móvil sobre el terreno
Gestión proactiva de brechas de habilidades
Gestión proactiva de brechas de habilidades
- Identifique las necesidades de capacitación antes de que se conviertan en problemas de bloqueo (por ejemplo, trabajadores asignados a funciones pero que carecen de calificaciones, proyectos futuros que requieren habilidades que su fuerza laboral no tiene)
- Realice un seguimiento de las calificaciones que vencen por tipo de rol con una visibilidad de 90 a 180 días
- Transforme la lucha reactiva contra incendios «el trabajador no puede empezar» en un desarrollo estratégico de la fuerza laboral
Funciones integrales de gestión de competencias
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si es propietario de un activo que gestiona el cumplimiento de los contratistas en sus instalaciones como si es un proveedor de servicios que coordina su fuerza laboral entre varios clientes, MyPass le brinda la visibilidad y el control que necesita. Los mismos datos de competencia verificados sirven para diferentes flujos de trabajo, lo que reduce la duplicación y satisface las necesidades de todos.
El impacto de la garantía de competencias en tiempo real
27%
Reducción del acceso de los trabajadores que no cumplen con las normas
35
Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)
32%
Reducción del tiempo administrativo para gestionar el cumplimiento de los contratistas
Suscríbase a nuestro boletín
Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
La gestión de competencias es solo una pieza del rompecabezas. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos de conexión en las operaciones de su fuerza laboral.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de capacitación y recursos humanos
Sistemas de gestión del aprendizaje
Cluey, otras plataformas de LMS para impartir formación
Sistemas de RRHH
Integración de registros de empleados
Proveedores de formación
Sincronización automática con RTO y formación corporativa
Estándares de la industria
Verisafe, marcos CEC
Herramientas de evaluación
VOC y plataformas de evaluación práctica
¿Cuál es la posición de su organización?
La gestión de competencias evoluciona a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la verificación reactiva del cumplimiento a la garantía proactiva de la fuerza laboral. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por la confianza y las relaciones con los contratistas. Las organizaciones progresistas avanzan mediante la verificación y la supervisión antes de llegar a la fase 4, en la que los datos de competencias en tiempo real permiten tomar decisiones predictivas. Comprender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Confiamos en nuestros contratistas»
- Relación de plena competencia con los contratistas
- Confianza en la autoinformación de los contratistas
- Alta exposición al riesgo de cumplimiento
- Descubrimiento reactivo de problemas
Desencadenante típico para avanzar: Un incidente importante, una auditoría fallida o una sanción reglamentaria que expone las brechas en la supervisión de la fuerza laboral de los contratistas.
1
«Queremos cumplir»
- Portales de cumplimiento independientes
- Verificación del cumplimiento a nivel empresarial
- Cierta verificación, pero requiere mucha mano de obra
- Visibilidad limitada de la fuerza laboral de los contratistas
Desencadenante típico para avanzar: La presión operativa provocada por los retrasos en la movilización, la carga administrativa que consume recursos o la constatación de que los controles puntuales no garantizan el cumplimiento continuo.
2
«Todos en el sitio cumplen con las normas y lo sabemos»
- Paneles de cumplimiento en tiempo real
- Sistemas integrados en todos los sitios
- Visibilidad a nivel de los trabajadores, no solo de la empresa
- Identificación proactiva de brechas
Desencadenante típico para avanzar: Deseo ir más allá de la mentalidad de casillas de verificación de cumplimiento y pasar a la planificación estratégica de la fuerza laboral, utilizando los datos de competencia para la evaluación comparativa del desempeño, la selección de contratistas y la predicción de riesgos.
3
«Garantía de competencias en tiempo real»
- Verificación de la competencia real, no solo de los certificados
- Confirmación de competencias a nivel de campo
- Interdependencia: los trabajadores son responsables de sus propios datos
- Monitorización continua con alertas automatizadas
Diferenciador clave: No estás preguntando «¿Están cumpliendo con las normas en este momento?» Ya lo sabes. Se pregunta: «¿Cómo podemos optimizar nuestra fuerza laboral de contratistas para obtener mejores resultados?»
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre la gestión de competencias
Does MyPass compete with our members or take ownership of worker data?
No. MyPass operates as neutral infrastructure, not a competing service. Your industry body sets the standards; MyPass provides the verification and portability layer underneath them. Workers - not employers, and not MyPass - own their credential data, which is what allows the platform to stay neutral across asset owners, service providers, and training organisations at once.
How does MyPass work with a framework we've already published?
Your existing competency matrices, qualification requirements, and training pathways are embedded directly into the platform's hiring and verification workflows. Instead of your framework living as a reference PDF that members adopt voluntarily, it becomes the operational standard workers are verified against, and employers hire against - with real-time visibility into how consistently it's actually being used across your sector.
What did the Clean Energy Council partnership actually involve?
MyPass was engaged as the technology provider for CEC's Clean Energy JobReady program in Victoria and Queensland. MyPass built industry-agreed training matrices for solar, battery, and onshore wind trade roles, with real-time verification against CEC standards and a free digital Skills Passport for workers - reducing onboarding time and duplicate document uploads across projects for CEC members.
¿Aún tienes preguntas?
¿No encontró las respuestas que buscaba? Ponte en contacto con el equipo de MyPass
Ponte en contacto
Vea la gestión de competencias en acción
Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
.webp)
Lo último de MyPass
Descubre lo que está pasando con MyPass y cómo puedes participar
Press
Se lanza un nuevo programa de energía limpia y preparado para trabajar a medida que crece la demanda de mano de obra renovable calificada.
El Consejo de Energía Limpia ofrece la primera matriz de habilidades y capacitación acordada por la industria, con un pasaporte digital de habilidades a través de MyPass Global, lo que acelera las carreras en energía limpia.
Read article
February 23, 2026
