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Cierre las brechas de habilidades con una capacitación verificada
Desde la identificación de las necesidades de capacidad hasta la entrega de la capacitación y la verificación de las finalizaciones, coordine el desarrollo de la fuerza laboral para impulsar la competencia verificada, no solo los certificados de asistencia.
Únase a los líderes que adoptan el nuevo estándar para el desarrollo de la fuerza laboral
La brecha entre la capacitación y la capacidad de la fuerza laboral
Descubres que el trabajador A necesita capacitación en espacios confinados cuando ya está asignado a un proyecto que comienza en 3 días. Se esfuerza por encontrar formación, apresura la reserva, espera que aprueben, retrasa el inicio del proyecto si no lo hace.
Mientras tanto, otros 15 trabajadores de su panel de contratistas necesitarán la misma formación en los próximos 60 días, pero usted aún no lo sabe porque las necesidades de formación se descubren de forma reactiva, un trabajador a la vez.
¿Qué tan integrada está su formación?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
La capacitación, la entrega y el seguimiento del cumplimiento se realizan en sistemas separados
Descubrimos las necesidades de formación de forma reactiva cuando los proyectos necesitan trabajadores
Procesos manuales para actualizar los perfiles de los trabajadores una vez finalizada la formación
Difícil coordinar la capacitación entre varios contratistas
Los trabajadores se enteran de que las cualificaciones caducan demasiado tarde para volver a capacitarse de manera eficiente
No hay visibilidad del proceso de capacitación en comparación con las necesidades de capacidad futuras
Formación y desarrollo integrados con el cumplimiento de la fuerza laboral
MyPass conecta la capacitación con la capacidad verificada de la fuerza laboral, lo que garantiza que la inversión en capacitación se traduzca en trabajadores preparados para el despliegue.
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Identifique las necesidades de capacitación
- La gestión de competencias revela las brechas de habilidades antes de que bloqueen la implementación.
- El panel muestra las cualificaciones que vencen en un plazo de 90 días; los informes registran las caducidades con hasta 180 días de antelación
- Identifique los próximos requisitos de capacidad al crear proyectos futuros
- Vea qué contratistas tienen trabajadores con brechas de calificación que requieren capacitación
- Genere listas por tipo de calificación, urgencia, contratista y ubicación
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Coordinar la entrega de la capacitación
- Cree cursos de formación personalizados y preséntelos en línea a través de la plataforma integrada MyPass, Clui LMS o la integración de Damstra Learning
- Los trabajadores cargan certificados de RTO y proveedores de formación externos a sus pasaportes de habilidades
- Supervise el estado de inscripción y finalización de la capacitación en toda su fuerza laboral
- Vea la coordinación de la capacitación en todo su panel de contratistas desde un solo sistema
- Los trabajadores pueden completar la capacitación en línea y cargar certificados a través de una aplicación móvil o web
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Verificar las finalizaciones
- Los certificados de formación de Clui LMS y Damstra Learning actualizan automáticamente los pasaportes de habilidades de los trabajadores una vez finalizados
- Los especialistas en verificación validan los certificados emitidos externamente mediante la revisión de documentos
- Los certificados verificados actualizan el estado de cumplimiento en todos los proyectos y matrices
- Exporte los datos de capacitación para medir la eficacia mediante: mejoras en la tasa de cumplimiento, reducción de las brechas de habilidades entre la fuerza laboral, tasas de finalización de la capacitación por contratista
Identifique las necesidades de capacitación
Identifique las necesidades de capacitación
- La gestión de competencias revela las brechas de habilidades antes de que bloqueen la implementación.
- El panel muestra las cualificaciones que vencen en un plazo de 90 días; los informes registran las caducidades con hasta 180 días de antelación
- Identifique los próximos requisitos de capacidad al crear proyectos futuros
- Vea qué contratistas tienen trabajadores con brechas de calificación que requieren capacitación
- Genere listas por tipo de calificación, urgencia, contratista y ubicación
Coordinar la entrega de la capacitación
Coordinar la entrega de la capacitación
- Cree cursos de formación personalizados y preséntelos en línea a través de la plataforma integrada MyPass, Clui LMS o la integración de Damstra Learning
- Los trabajadores cargan certificados de RTO y proveedores de formación externos a sus pasaportes de habilidades
- Supervise el estado de inscripción y finalización de la capacitación en toda su fuerza laboral
- Vea la coordinación de la capacitación en todo su panel de contratistas desde un solo sistema
- Los trabajadores pueden completar la capacitación en línea y cargar certificados a través de una aplicación móvil o web
Verificar las finalizaciones
Verificar las finalizaciones
- Los certificados de formación de Clui LMS y Damstra Learning actualizan automáticamente los pasaportes de habilidades de los trabajadores una vez finalizados
- Los especialistas en verificación validan los certificados emitidos externamente mediante la revisión de documentos
- Los certificados verificados actualizan el estado de cumplimiento en todos los proyectos y matrices
- Exporte los datos de capacitación para medir la eficacia mediante: mejoras en la tasa de cumplimiento, reducción de las brechas de habilidades entre la fuerza laboral, tasas de finalización de la capacitación por contratista
Funciones integrales de aprendizaje y desarrollo
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si es propietario de un activo que coordina la capacitación en la cadena de suministro de un contratista como si es un proveedor de servicios que desarrolla su fuerza laboral para cumplir con los requisitos cambiantes de los clientes, MyPass conecta la capacitación con la capacidad verificada de la fuerza laboral. El mismo sistema integrado sirve para diferentes flujos de trabajo, lo que reduce la duplicación y, al mismo tiempo, aumenta la competencia.
El impacto de la gestión de contratistas basada en datos
47%
Aumento de las tasas de finalización de la formación
35
Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)
32%
Reducción del tiempo administrativo para gestionar el cumplimiento de los contratistas
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Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
La capacitación y el desarrollo son más eficaces cuando se conectan a los sistemas que identifican las necesidades de formación y miden el impacto de la formación.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de formación existentes
Sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
Clui Learning, otras plataformas de LMS para la entrega de cursos
Sistemas de RRHH
Registros de formación en los archivos de los empleados
Sistemas ERP
Integración de SAP y Oracle para registros de contratistas
Control de acceso al sitio
Verificación automatizada del cumplimiento en las puertas de embarque y revocación del acceso en caso de cualificaciones caducadas
Proveedores de formación
Coordine con proveedores externos de capacitación corporativa y RTO
Herramientas de elaboración de informes
Exporte a PowerBI y Tableau para realizar análisis de entrenamiento personalizados
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de capacitación y desarrollo evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de la entrega de capacitación reactiva a la creación de capacidades estratégicas. La mayoría de las operaciones comienzan en la etapa 1, impulsadas por la formación obligatoria en materia de cumplimiento, y esperan que los cursos prevengan los incidentes. Las organizaciones progresistas avanzan a través de la coordinación y la integración antes de llegar a la fase 4, en la que la inversión en formación impulsa directamente la capacidad de la fuerza laboral verificada y los resultados empresariales mensurables. Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Brindamos capacitación obligatoria»
- Capacitación impulsada por los requisitos de cumplimiento y las respuestas a los incidentes
- Coordinación limitada entre la capacitación y la planificación de la fuerza laboral
- Se monitorizó la asistencia, pero la eficacia es incierta
- Los trabajadores reciben certificados, pero sigue habiendo una brecha entre la capacitación y la capacidad verificada
- La capacitación se trata como un centro de costos, no como una inversión estratégica
Desencadenante típico para avanzar: El descubrimiento repetido de que los trabajadores completaron la capacitación pero las calificaciones no se reflejaron en los sistemas de cumplimiento, los retrasos en la movilización debido a las brechas de coordinación de la capacitación o el reconocimiento de que la inversión en capacitación no se traduce en una mejor preparación para el despliegue.
1
«Hacemos un seguimiento de la finalización de la formación»
- Seguimiento centralizado de la inscripción y finalización de la formación
- Mejor visibilidad de quién ha completado qué capacitación
- Sigue desconectado de la planificación de la fuerza laboral operativa
- Procesos manuales para actualizar el estado de cumplimiento después de la capacitación
- Capacidad limitada para medir la eficacia de la formación o el ROI
Desencadenante típico para avanzar: La presión operativa por descubrir las necesidades de formación demasiado tarde, la ineficiencia por las actualizaciones manuales del estado de cumplimiento después de la capacitación o el deseo de demostrar el ROI de la capacitación a través de métricas operativas en lugar de solo las tasas de finalización.
2
«Coordinamos la capacitación con las operaciones»
- Planificación de la capacitación alineada con los plazos del proyecto
- Identificación proactiva de las cualificaciones que caducan
- Cierta integración entre los sistemas de capacitación y cumplimiento
- Mejor que la entrega reactiva, pero aún hay brechas en la verificación
- Medición de la formación a través de los resultados operativos emergentes
Desencadenante típico para avanzar: Necesidad de una integración perfecta entre la capacitación y la verificación del cumplimiento, deseo de medir la eficacia de la capacitación mediante una mejora de la preparación para la implementación o requisito de demostrar una capacidad verificada a los clientes y reguladores, no solo los certificados de asistencia.
3
«Desarrollo de capacidades estratégicas»
- Identificación proactiva de las necesidades de formación mediante el análisis de las carencias de competencias
- Integración perfecta: finalización de la formación → verificación → actualización de cumplimiento
- Coordinación automatizada entre los contratistas y la fuerza laboral
- Exportación de datos para medir el ROI de la formación
- Creación de capacidades estratégicas antes de que surjan las oportunidades
- Visión unificada de la formación en toda la cadena de suministro directa de la fuerza laboral y de los contratistas
Diferenciador clave: No estás preguntando: «¿Completaron el entrenamiento?» Estás midiendo: «¿La capacitación cerró nuestras brechas de habilidades y mejoró la preparación para el despliegue de la fuerza laboral?» mediante el análisis de datos exportados».
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre aprendizaje y desarrollo
Does MyPass compete with our members or take ownership of worker data?
No. MyPass operates as neutral infrastructure, not a competing service. Your industry body sets the standards; MyPass provides the verification and portability layer underneath them. Workers - not employers, and not MyPass - own their credential data, which is what allows the platform to stay neutral across asset owners, service providers, and training organisations at once.
How does MyPass work with a framework we've already published?
Your existing competency matrices, qualification requirements, and training pathways are embedded directly into the platform's hiring and verification workflows. Instead of your framework living as a reference PDF that members adopt voluntarily, it becomes the operational standard workers are verified against, and employers hire against - with real-time visibility into how consistently it's actually being used across your sector.
What did the Clean Energy Council partnership actually involve?
MyPass was engaged as the technology provider for CEC's Clean Energy JobReady program in Victoria and Queensland. MyPass built industry-agreed training matrices for solar, battery, and onshore wind trade roles, with real-time verification against CEC standards and a free digital Skills Passport for workers - reducing onboarding time and duplicate document uploads across projects for CEC members.
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Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
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Press
Se lanza un nuevo programa de energía limpia y preparado para trabajar a medida que crece la demanda de mano de obra renovable calificada.
El Consejo de Energía Limpia ofrece la primera matriz de habilidades y capacitación acordada por la industria, con un pasaporte digital de habilidades a través de MyPass Global, lo que acelera las carreras en energía limpia.
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February 23, 2026
