Thank you! Your submission has been received!
Prevenga los incidentes de seguridad antes de que ocurran mediante una competencia verificada
Seguimiento en tiempo real de las cualificaciones críticas para la seguridad de toda su fuerza laboral, lo que garantiza que todos los trabajadores tengan credenciales actualizadas y verificadas para el trabajo de alto riesgo que están realizando.
.webp)
Únase a los líderes que adoptan la nueva norma de salud y seguridad
La brecha en las credenciales de seguridad
Todas las organizaciones están comprometidas con la seguridad en el lugar de trabajo. Políticas de cero daños. Sistemas integrales de gestión de la seguridad. Programas de formación rigurosos. Sin embargo, el compromiso y los sistemas no previenen los incidentes, sino la competencia verificada de los trabajadores.
¿Qué tan seguro está ahora de que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo en sus sitios tienen calificaciones vigentes y válidas?
Esa brecha entre el compromiso de seguridad y la garantía de seguridad crea tres vulnerabilidades críticas.
¿Qué tan proactiva es su gestión de la seguridad?
Antes de mostrarle un camino mejor, tómese un momento para evaluar su realidad actual. ¿Cuántos de estos escenarios le resultan familiares? Si marcaste 3+, MyPass puede ayudarte.
Confiamos en que los contratistas informen por sí mismos sobre el estado de calificación de seguridad
La caducidad de la formación en seguridad se descubrió de forma re
No hay validación independiente de las licencias de trabajo de alto riesgo
No se pueden correlacionar las investigaciones de incidentes con el estado de calificación del trabajador en el momento del incidente
No hay forma de rastrear a los trabajadores despedidos por violaciones de seguridad entre los contratistas
No hay visibilidad de los trabajadores que superan las horas seguras en varios empleadores
Gestión de la seguridad basada en la competencia verificada
MyPass garantiza que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo cuenten con calificaciones actuales y verificadas, lo que hace que la seguridad pase de ser una respuesta reactiva a los incidentes a una prevención proactiva de riesgos.
Cualificaciones verificadas
- Los trabajadores mantienen credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades
- MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
- La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
- Capacitación en seguridad verificada y capturada en un solo lugar
%20(1).webp)
Rastrea y monitoriza continuamente
- Industry Portal proporciona visibilidad en tiempo real del estado de calificación de seguridad de toda su fuerza laboral
- Alertas automatizadas 90, 60 o 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad para los trabajadores
- La verificación QR móvil permite a los supervisores comprobar las calificaciones de seguridad en el punto de trabajo
- La integración con la gestión de la fatiga hace un seguimiento de las horas de trabajo de varios empleadores.
.avif)
Demuestre y mejore
- Registros de auditoría exhaustivos y actividades de verificación de documentos para cumplir con los requisitos reglamentarios
- Identifique las brechas comunes en las calificaciones de seguridad para los programas de capacitación específicos.
- Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora
Cualificaciones verificadas
Cualificaciones verificadas
- Los trabajadores mantienen credenciales críticas para la seguridad en los pasaportes de habilidades
- MyPass valida los documentos con las autoridades emisoras (cuando estén disponibles)
- La detección de fraudes identifica los certificados de seguridad fraudulentos antes de que lleguen a sus operaciones.
- Capacitación en seguridad verificada y capturada en un solo lugar
Rastrea y monitoriza continuamente
Rastrea y monitoriza continuamente
- Industry Portal proporciona visibilidad en tiempo real del estado de calificación de seguridad de toda su fuerza laboral
- Alertas automatizadas 90, 60 o 30 días antes de que caduquen las credenciales de seguridad para los trabajadores
- La verificación QR móvil permite a los supervisores comprobar las calificaciones de seguridad en el punto de trabajo
- La integración con la gestión de la fatiga hace un seguimiento de las horas de trabajo de varios empleadores.
Demuestre y mejore
Demuestre y mejore
- Registros de auditoría exhaustivos y actividades de verificación de documentos para cumplir con los requisitos reglamentarios
- Identifique las brechas comunes en las calificaciones de seguridad para los programas de capacitación específicos.
- Genere informes de auditoría en minutos con evidencia de verificación con fecha y hora
Características integrales de salud y seguridad
La forma en que utilice estas capacidades depende de su función en el ecosistema de la fuerza laboral.
Tanto si es propietario de un activo que gestiona la seguridad en la cadena de suministro de un contratista como si es un proveedor de servicios que garantiza que su personal cumple con los requisitos de seguridad de los clientes, MyPass le brinda la verificación y la visibilidad que necesita.
El impacto de la verificación del cumplimiento en tiempo real
47%
Aumento del número de trabajadores que completan la formación en conducta empresarial y en un lugar de trabajo saludable
35
Certificados fraudulentos interceptados mensualmente (promedio)
30%
Reduzca la tasa de frecuencia de todas las lesiones
Suscríbase a nuestro boletín
Soluciones relacionadas para la gestión integral de la fuerza laboral
El cumplimiento de la fuerza laboral es la base normativa. Descubra cómo MyPass resuelve los desafíos operativos relacionados con la conexión.
Ayudamos a nuestros clientes a hacer más
Funciona con sus sistemas de capacitación y recursos humanos
Sistemas de gestión de seguridad
Proporcione datos de cumplimiento al seguimiento y la investigación de incidentes
Gestión de la fatiga
Realice un seguimiento de las horas de trabajo de varios empleadores para evitar incidentes de fatiga
Control de acceso al sitio
Verificación automatizada de la calificación de seguridad antes de la entrada
Sistemas de gestión del aprendizaje
Coordine la capacitación en seguridad con el seguimiento de competencias
Administración de incidentes
Correlacione los incidentes con el estado de calificación del trabajador
Sistemas ERP
Mantenga los registros de cumplimiento en los sistemas de registro (SAP, Oracle)
¿Cuál es la posición de su organización?
Las prácticas de gestión de la seguridad evolucionan a través de etapas predecibles a medida que las organizaciones pasan de una respuesta reactiva a los incidentes a una prevención proactiva de riesgos. La mayoría de las operaciones comienzan en la fase 1, impulsadas por los requisitos de cumplimiento, y esperan que la formación evite los incidentes. Las organizaciones progresistas avanzan en la verificación y el monitoreo antes de llegar a la etapa 4, en la que los datos de competencia verificados permiten una gestión predictiva de la seguridad. Entender dónde se encuentra hoy ayuda a aclarar el camino a seguir. ¿Qué etapa describe mejor su enfoque actual?
«Cumplimos con los requisitos reglamentarios»
- Centrarse en los requisitos mínimos de cumplimiento de seguridad
- Confíe en los contratistas para verificar las credenciales de seguridad de los trabajadores
- Respuesta reactiva a los incidentes de seguridad y los hallazgos de las auditorías
- La capacitación en seguridad se registra en hojas de cálculo (si es que se hace un seguimiento)
- Brecha entre la política de seguridad y la práctica real
Desencadenante típico para avanzar: Un incidente de seguridad grave, una sanción reglamentaria o un hallazgo de auditoría que revele una brecha entre la política y la realidad impulsa la necesidad de una mejor verificación.
1
«Verificamos los documentos de seguridad»
- Seguimiento manual de credenciales críticas para la seguridad
- Sigo confiando en la inspección visual de documentos (no puedo detectar el fraude)
- Capacidad limitada para demostrar la debida diligencia
- Sigue siendo principalmente reactivo a las calificaciones que caducan
Desencadenante típico para avanzar: La carga administrativa que supone el seguimiento manual de la seguridad o los incidentes cuasiaccidentes que revelan las limitaciones de la verificación periódica frente a la supervisión continua.
2
«Supervisamos el cumplimiento de la seguridad»
- Seguimiento centralizado de las cualificaciones críticas para la seguridad
- Son mejores que las hojas de cálculo, pero siguen siendo datos controlados por contratistas
- Un poco de supervisión proactiva de caducidad
- Siguen existiendo brechas en la verificación, la autenticidad y la visibilidad entre los contratistas
- Correlación reactiva de los incidentes con las brechas de calificación
Desencadenante típico para avanzar: Necesidad de demostrar la debida diligencia en materia de seguridad a los reguladores, deseo de prevenir incidentes mediante una verificación proactiva de la competencia o requisito de rastrear a los trabajadores en toda la cadena de suministro de los contratistas para evitar que los trabajadores despedidos vuelvan a contratar.
3
«Cultura de seguridad a través de credenciales verificadas»
- Credenciales de seguridad verificadas como base cultural
- La verificación de credenciales de seguridad está integrada en todos los procesos de la fuerza laboral
- La detección de duplicados evita que los trabajadores despedidos vuelvan a ingresar
- Seguimiento de la fatiga en varios empleadores
Diferenciador clave: No estás preguntando: «¿Tuvieron formación?» después de los incidentes. Previene los incidentes sabiendo que todos los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo tienen cualificaciones actuales y verificadas, e identificando los riesgos antes de que se materialicen.
4
Plataforma galardonada
Innovación reconocida en el sector que transforma la forma en que las organizaciones gestionan el cumplimiento y la seguridad de la fuerza
CALIENTE 30 GANADOR
Innovación principal: Hot 30 2023
TECH FAST 50 GANADOR
Deloitte Tech Fast 50 2023
NEGOCIOS AUSTRALIANOS PREMIOS
Ganador de innovación de procesos 2021
UN INNOVADOR DE EL AÑO
Finalista de crecimiento 2021
PREMIO PARA EXCELENCIA
Finalista del People's Choice
MÁS INNOVADOR EMPRESAS
Ganador de la categoría 2023
REVISTA DE MINERÍA PREMIOS
Ganador del premio Software Excellence
INNOVACIÓN COVID-19 FONDO
Premio a la innovación 2020
AUSTRALIANO TECNOLOGÍAS
Ganador de la mejor tecnología 2019
Preguntas sobre salud y seguridad
Does MyPass compete with our members or take ownership of worker data?
No. MyPass operates as neutral infrastructure, not a competing service. Your industry body sets the standards; MyPass provides the verification and portability layer underneath them. Workers - not employers, and not MyPass - own their credential data, which is what allows the platform to stay neutral across asset owners, service providers, and training organisations at once.
How does MyPass work with a framework we've already published?
Your existing competency matrices, qualification requirements, and training pathways are embedded directly into the platform's hiring and verification workflows. Instead of your framework living as a reference PDF that members adopt voluntarily, it becomes the operational standard workers are verified against, and employers hire against - with real-time visibility into how consistently it's actually being used across your sector.
What did the Clean Energy Council partnership actually involve?
MyPass was engaged as the technology provider for CEC's Clean Energy JobReady program in Victoria and Queensland. MyPass built industry-agreed training matrices for solar, battery, and onshore wind trade roles, with real-time verification against CEC standards and a free digital Skills Passport for workers - reducing onboarding time and duplicate document uploads across projects for CEC members.
¿Aún tienes preguntas?
¿No encontró las respuestas que buscaba? Ponte en contacto con el equipo de MyPass
Ponte en contacto
Vea la gestión de la seguridad en acción
Certificado ISO27001
Descripción
Con la confianza de más de 1500 organizaciones
Descripción
.webp)
Lo último de MyPass
Mostrar los artículos más vistos del blog, eventos/webinars, libro blanco/libro blanco
Press
Se lanza un nuevo programa de energía limpia y preparado para trabajar a medida que crece la demanda de mano de obra renovable calificada.
El Consejo de Energía Limpia ofrece la primera matriz de habilidades y capacitación acordada por la industria, con un pasaporte digital de habilidades a través de MyPass Global, lo que acelera las carreras en energía limpia.
Read article
February 23, 2026
