Garantizar que los trabajadores adecuados con las habilidades adecuadas realicen sus tareas in situ es fundamental para reducir los incidentes en el lugar de trabajo y aumentar la seguridad.

Es importante no dejarse distraer con soluciones de hardware independientes nuevas e innovadoras, que pueden provocar el «síndrome del objeto brillante». Si bien el hardware para trabajadores conectados, como la tecnología inalámbrica y los dispositivos portátiles, es fantástico y es una parte clave de cualquier estrategia para los trabajadores conectados, el sector de la energía y los recursos ahora está adoptando una fuerza laboral más empoderada digitalmente. La tecnología de gestión de la fuerza laboral basada en la nube ya está disponible para conectar a los trabajadores, los organismos de formación, los proveedores de servicios y los operadores en un único centro de colaboración. Esta agregación de datos verificados de cumplimiento de los trabajadores en un «pasaporte de trabajo digital» reduce el riesgo y los costos operativos, al tiempo que aumenta la productividad.

El trabajador conectado del futuro

Es fundamental capacitar a los equipos de campo con «los datos correctos sobre las personas adecuadas en el momento adecuado». Sin embargo, los datos de formación y competencia necesarios para habilitar los «objetos brillantes» deben ser propiedad de la persona y controlarlos y verificarlos y compartirlos a través de una estructura de permisos, antes de integrarlos con el hardware o los sistemas posteriores, como el reconocimiento facial, el circuito cerrado de televisión, la tecnología portátil, el acceso a las puertas, la respuesta de emergencia, los permisos, la gestión de los recursos humanos, la gestión de órdenes de trabajo o los sistemas de adquisición. Esto crea un verdadero trabajador conectado, con todo lo que necesita en su pasaporte de trabajo digital para hacer su trabajo de manera segura y eficiente, sin necesidad de introducir o transferir información manualmente. Los responsables de la toma de decisiones pertinentes acceden a los mismos datos verificados a través de paneles en tiempo real para reducir el riesgo de que los trabajadores realicen tareas para las que no están capacitados o no son competentes.

La nueva norma en el sector de los recursos energéticos son los entornos operativos de bajo costo que no sacrifican la seguridad, el rendimiento o la producción. Esto se basará en una toma de decisiones rápida e informada, impulsada por una tecnología basada en la nube que puede presentar conjuntos de datos significativos en tiempo real. Las empresas líderes del sector de los recursos miran hacia los próximos 10 años y optan por conectar al personal y a los contratistas con la información más importante del trabajo, a fin de obtener beneficios en materia de productividad. ¿Por qué no querría mantener a sus empleados (tanto al personal como a los contratistas) plenamente informados y con la información que necesitan al alcance de la mano para hacer su trabajo de la mejor manera posible? Y lo que es mejor, ¿qué pasa si no es necesario introducir esa información manualmente porque se ha integrado con la fuente principal de cada conjunto de datos, por ejemplo, las habilidades y competencias que provienen directamente de la organización de formación registrada correspondiente?

Mi pase^® es un sistema de gestión de la fuerza laboral basado en la nube que ha rediseñado radicalmente los procesos de gestión del cumplimiento de la fuerza laboral, simplificando, conectando y racionalizando toda la cadena de suministro. Mientras que MyPass^® tampoco es una «fórmula mágica», tenemos claro nuestro papel para apoyar las operaciones eficientes y optimizadas. Solicita una demostración o habla con alguien de MyPASS^® equipo completando un formulario de consulta aquí.

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- Matt Smith, director ejecutivo