Al comenzar un nuevo año, la demanda de trabajadores calificados y que cumplan con las normas se mantendrá por las nubes en 2024, con ofertas de trabajo en la minería creciendo casi un 5% en los últimos 12 meses y representando alrededor del 3% del total de puestos vacantes. Las empresas buscan personas con la combinación adecuada de competencias para satisfacer las demandas de la fuerza laboral y las cambiantes regulaciones. Como resultado, el reciclaje y la mejora de las habilidades se han convertido en una vía importante para las personas que buscan aprovechar nuevas oportunidades laborales y avanzar en sus carreras.

Los trabajadores de sectores altamente regulados crean un conjunto de cualificaciones, formación y credenciales a lo largo de sus carreras. Con demasiada frecuencia, estos logros se almacenan en archivos PDF, en ordenadores portátiles, en intercambios de correo electrónico con antiguos empleadores y en memorias USB olvidadas. Esto crea un gran obstáculo a la hora de presentar a los posibles empleadores una visión completa y verificada de las habilidades, la experiencia y el historial laboral. Aquí es donde entra en juego el concepto de «pasaporte de competencias».

El requisito: un pasaporte nacional de habilidades

El Gobierno Federal de Australia ha reconocido la necesidad de un sistema estandarizado para verificar las cualificaciones pertinentes y se propone presentar una iniciativa que podría cambiar la forma en que se contrata a los australianos. El»Pasaporte nacional de habilidadesLa iniciativa tiene como objetivo abordar los desafíos asociados con la verificación de credenciales, creando un proceso más eficiente y transparente tanto para las personas como para las organizaciones.

Este plan tiene una gran acogida en MyPass, ya que llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de un sistema estandarizado para gestionar el cumplimiento de los trabajadores. MyPass es el pasaporte de cualificaciones estándar del sector, ya que proporciona a las personas una plataforma segura y accesible para almacenar, gestionar, verificar y compartir sus cualificaciones con facilidad.

Presentamos la solución MyPass

El pasaporte digital de habilidades de myPASS está diseñado para ser una fuente única de información veraz, lo que permite a las personas almacenar y gestionar de forma segura sus cualificaciones verificadas en un solo lugar. Este modelo de propiedad de datos de abajo hacia arriba está revolucionando la gestión de credenciales tanto para los trabajadores como para sus empleadores. Con MyPass, los datos de competencias están fácilmente disponibles al alcance de la mano de su propietario, en todo momento.

MyPass está diseñado para ofrecer una solución beneficiosa para todas las partes interesadas

Trabajadores y contratistas

Además de almacenar y compartir las credenciales, el MyPass Skills Passport permite a las personas demostrar que han completado los puestos asignados, solicitar otros puestos, gestionar su agenda y disponibilidad y comunicarse con las empresas con las que están conectadas a través del chat.

Empresas

Los informes inteligentes y los datos en tiempo real proporcionan a las empresas acceso al estado de cumplimiento, las fechas de caducidad y el historial laboral de sus empleados. Esto reduce significativamente la carga administrativa para las empresas y sus subcontratistas que operan en sectores altamente regulados.

Es importante tener en cuenta que acceder al pasaporte de habilidades de su trabajador es solo el comienzo del proceso, que a menudo depende en gran medida de hojas de cálculo para hacer un seguimiento de la incorporación y el despliegue de la fuerza laboral. MyPass ha invertido mucho en flujos de trabajo personalizables para eliminar la necesidad de hojas de cálculo y de introducir datos manualmente. Esto reduce significativamente la cantidad de pasos necesarios para identificar a los trabajadores adecuados, evitar las brechas de cumplimiento y, luego, movilizar a los trabajadores para que se trasladen a las instalaciones.

Industria

Los datos en tiempo real son fundamentales en el lugar de trabajo, especialmente para gestionar la seguridad y el cumplimiento. La estandarización de un pasaporte de competencias digital en múltiples sectores brinda a las organizaciones la oportunidad de unificar y regular los requisitos de competencia de las empresas participantes. Esto crea lugares de trabajo más seguros y productivos, como lo demuestran empresas como Verisafe iniciativa, que utiliza el pasaporte digital de habilidades de myPASS como un sistema de registro portátil. Los principales actores del sector y los organismos gubernamentales ya han adoptado MyPASS como su tecnología preferida. MyPass lidera la nueva ola de soluciones de gestión del cumplimiento de la fuerza laboral, por lo que estamos en una buena posición para apoyar la iniciativa del «pasaporte nacional de competencias» del Gobierno Federal de Australia, en pos de un estándar unificado para la verificación y la gestión de las competencias en diversos sectores. El establecimiento de un estándar nacional de gestión de la fuerza laboral que no solo sea más eficiente, sino también más fiable que nunca, está al alcance de la mano.

Una mirada al futuro

Se prevé que el empleo en la minería crezca en 15.900 (o un 5,9%) y que la asistencia sanitaria y social crezca en 301 000 (o un 15,8%) en los cinco años hasta noviembre de 2026. A medida que la demanda de profesionales cualificados en sectores críticos sigue aumentando, el MyPass Skills Passport supone un avance notable. Ofrece una forma ágil y segura de gestionar y verificar las credenciales, transformando el funcionamiento de las industrias y la forma en que los trabajadores se comprometen con sus carreras.

Nuestra solución, que se alinea con la visión del Gobierno Federal de Australia, significa un paso transformador hacia una fuerza laboral más conectada, segura y ágil.